下半年放假安排来了!除了中秋国庆,你也许还发生这个假!

刹那间

上半年末一个小长假

端午节

啊已经离我们多去了

大家的内心

是不是有点淡淡的忧伤呢

……

并非难过!!!

挥别2019上半年

下半年的中秋节国庆节元旦节春节还会见远吗?!

除了了这些节假日

还有一个超长豪华假期

在等着你什么

赶忙跟在些许编一起来看看吧!

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2019年下半年版

突击工资怎么算?

休假不够?来探望年假!

年休假到底有几上?

年休假天数根据职工一起工作时间确定。职工在相同或者不和用人单位工作期间,和本法律、行政法律或者国务院规定视同工作期间,应该计为一起工作时间。

休假期限具体为?

1、职工一起工作已经载1年不满10年的,年休假5上;

2、职工一起工作已经载10年不满20年的,年休假10上;

3、职工一起工作已经载20年的,年休假15上。

年休假是协调安排或单位安排?

单位依据生产、工作的实际情况,连考虑职工自身意愿,统筹安排职工年休假。

如果临近岁末,建议还不安排职工不完年休假的单位,赶忙给予合理布局。

不了产假还能不年假吗?

职工依法享受的——

探亲假、成家丧假、产假等国家规定的假日

因为工伤停工留薪期间

不计入年休假假期。

国家法定——

休假日

休息日

啊不计入年休假的假日。

年终日紧工作多,单位安排不了年休假,可以坐明年再不吗?

年休假在1单年内得集中安排,啊可以分段安排,一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1单年安排,但是应征得职工自身同意。

来不及休年假,单位可以付出工资代替吗?

单位通过职工允许不安排年休假或者安排职工天数少于应不天数的,应该在本年度内对职工应不未休年休假天数,依照其日工资收入的300%付出工资报酬,其中蕴藏用人单位支付职工正常工作期间的工资收入,换言之,即使额外支付日工资收入的200%。

(来:中国政府网、广东发布、劳动报等)

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